Que veut dire intérim ?

Le mot intérim est issu du latin interim qui signifie « pendant ce temps-là ». Mais qu’est-ce que l’intérim ? Un salarié intérimaire, après avoir signé son contrat d’intérim avec son agence de travail temporaire se met à disposition des entreprises utilisatrices afin d’effectuer des missions ponctuelles et temporaires.Le fonctionnement de l’intérim est simple, une fois inscrit, c’est votre agence d’intérim qui se charge de vous trouver missions qui correspondent à votre profil et à vos compétences en envoyant votre cv dans les entreprises.

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A quel âge travailler en interim

Pour rappel, l’intérimaire est salarié de la société d'intérim et non de l'entreprise. En général, une entreprise fait appel à intérimaire car :

  • Elle souhaite remplacer un employé absent, par exemple, pour cause de congés ;
  • Elle doit faire face à une augmentation soudaine de l’activité de l’entreprise ; et/ou
  • Une grande partie de son personnel est absent pendant les vacances d’été.

Quels sont les avantages de faire de l’intérim ?

Travailler en intérim permet de diversifier les expériences professionnelles. Cela peut, potentiellement être un tremplin pour découvrir de nouveaux métiers et acquérir de nouvelles compétences. Aussi le travail temporaire te permet de toucher une prime de fin de contrat qui est un réel avantage financier.

Un contrat de travail temporaire peut déboucher sur une embauche en CDI. Vous pouvez vous inscrire en agence d’intérim et travailler dès vos 18 ans.

Et pour les mineurs ?

Selon la loi et sous condition d’une autorisation écrite de votre responsable légal, un mineur de 16 ans et plus, ne peut travailler que pendant les périodes de vacances scolaires. En ce qui concerne la durée d’une journée de travail, elle ne peut dépasser 8h, soit 35h par semaine. Aussi, le travail les jours fériés et de nuit est interdit aux personnes mineures.

La règle pour les agences d’intérim

Vous êtes en droit de vous inscrire dans une agence de travail temporaire dès vos 16 ans. Cependant, les missions qui vous seront proposées seront limitées. Il existe beaucoup de professions qui sont interdites aux intérimaires mineurs, en raison de conditions de sécurité précises à respecter.

Quel sera le salaire ?

Un intérimaire mineur est rémunéré sur la base du SMIC, soit 10,03 € brut de l’heure. Mais le salaire est minoré de 20% avant 17 ans et minoré de 10% entre 17 et 18 ans, sauf en cas de convention collective appliquant une dérogation.

Si vous avez moins de 18 ans et que vous poursuivez vos études après votre emploi temporaire, votre situation n’est pas considérée comme précaire, vous ne percevez aucune indemnité.

Les métiers qui sont interdits aux mineurs

De nombreuses missions sont interdites aux intérimaires mineurs en raison des risques qu’elles peuvent générer. C’est le cas des métiers sur machine et en hauteur, des débits de boissons, et du port de charges : les entreprises qui travaillent avec des agents chimiques dangereux, agents biologiques, vibrations mécaniques, appareils sous pression ou en milieu confiné ne peuvent pas faire appel à des intérimaires mineurs.