L'emploi interim : documents pour postuler et âge minimum requis

Quels sont les documents nécessaires pour travailler en intérim ?

Une agence d’intérim peut demander à un postulant pour un emploi interim des documents qui peuvent varier d’une mission à une autre. Mais, les plus fréquemment requis pour postuler à des offres emploi interim d'une agence d'intérim sont les suivants :

-          Une pièce d’identité

S’il s’agit d’un candidat de nationalité française ou bien venant d’un pays membre de l’espace Schengen à la recherche d'un emploi en intérim, une carte d’identité recto verso est demandée lors de l’entretien pour constituer le dossier pour le recrutement. Si ce n’est pas le cas, un titre de séjour (recto verso également) est nécessaire pour finaliser l'obtention de la mission ou du poste en intérim. Si celui-ci est en cours de renouvellement au moment du recrutement pour la mission en intérim, une copie de la demande fera l’affaire.

Un candidat étranger bénéficiant d’un statut d’étudiant doit amener une autorisation provisoire pour avoir une mission payante qui mentionne le nombre d’heures de travail permises dans l’année pour pouvoir postuler à des offres emploi interim. Il s'agit d'une condition appliquée pour tous les offres de mission interim, voire les offres d'emploi en Cdi ou en cdd.

-          Une carte vitale

Nombreuses sont les agences d’intérim qui ont des clients qui acceptent une attestation de sécurité sociale, sans oublier le numéro d’assuré pour un recrutement. Cela est valable que ce soit à Paris, Bordeaux, Grenoble, Aix en provence, Randstad, Saint-Etienne, Lille, Toulouse, saint Denis, Castelnaudary, Gennevilliers, Carcassonne, Marseille, Clermont-ferrand, Mayenne, Aveyron, Boulogne-billancourt, Ille-et-vilaine, Avignon, Strasbourg...

-          Un relevé bancaire ou RIB

Ce document renferme les informations nécessaires aux virements des salaires de l'employé en intérim. De ce fait, il doit être au nom du salarié en question pour que le paiement de la rémunération puisse être validé. Sinon, un paiement par chèque sera imposé par l'agence d'intérim sur le court terme. Il s'agit d'un document également nécessaire pour un emploi en cdi ou en cdd. Vous pouvez en demander un exemplaire à votre banquier pour la constitution de votre dossier de recrutement pour une mission en intérim.

-          Une justification de résidence

Une quittance ou une facture au nom du travailleur en intérim est acceptée. Si celui-ci ne dispose pas d’une pièce justificative en son nom, une attestation d’hébergement avec une copie de la pièce d’identité de l’hébergeur peut la remplacer. Avant la recherche d'offres d'emploi interim, le mieux serait de s'information sur la disponibilité de ce document. Il en est de même pour un emploi en cdi et en cdd.

À quel âge peut-on commencer à postuler en intérim ?

Selon la législation en vigueur, une agence d’intérim peut accepter la candidature des postulants ayant 16 ans et plus et les proposer à ses clients. C'est l'âge minimum pour travailler en intérim. Cependant, le dossier nécessaire au recrutement doit être accompagné d’une autorisation écrite signée par un responsable légal.

Chez une agence d’intérim, les missions proposées à un mineur sont limitées. En effet, il existe toute une liste de missions en intérim qui ne peuvent pas être attribuées à un travailleur mineur qui recherche un emploi temporaire. Voici quelques exemples :

• Un travail exposé à des agents chimiques ou biologiques dangereux

• Le port de charges importantes (transport logistique...)

• L’utilisation des machines à haut risque d’accident (technicien maintenance...)

• Un travail avec de fortes vibrations mécaniques…

Pour faire travailler un mineur, une agence d’intérim doit exiger des dispositifs de sécurité fiables à ses clients. Sachez qu’un intérimaire mineur peut avoir un salaire sur base du SMIC, c’est-à-dire 10,03 €/heure. Un taux horaire qui peut être intéressant surtout pour une personne sans experience qui recherche un emploi en intérim.